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弗吉尼亚州里士满— 自 7 月1 、 2023起，大会在2023会议期间通过的立法将生效，该立法将修改现有的劳动法并为联邦工人提供新的保护。这些两党合作的措施有助于推进州长格伦·扬金（Glenn Youngkin）加速弗吉尼亚州经济发展和保障弗吉尼亚人民安全的目标。
劳工部长布莱恩·斯莱特表示：“我们努力让弗吉尼亚州成为全美最适合居住和工作的地方，这些合理的新法律为辛勤工作的弗吉尼亚人提供了保护，同时从战略上消除了某些职业道路的进入壁垒。”“这对弗吉尼亚人来说是一个双赢的局面。”
十六岁或以上的儿童在注册学徒期间可从事某些职业：
在某些情况下，十六岁或以上的儿童可能被允许在理发店或美容院工作。参议院法案1363修正 § 40 . 1 - 100弗吉尼亚州法典增加了此项豁免。
根据 § 40 . 1 - 100弗吉尼亚州法典规定，禁止或限制青年员工从事某些就业活动。这些限制包括禁止任何未满十八岁的儿童“以任何身份从事制备任何使用危险或有毒化学品组合物的工作”。根据参议院法案1363 ，年满 16 岁且已注册为学徒的儿童可以根据弗吉尼亚州专业和职业监管部理发师和美容委员会的规定，在获得该委员会许可的理发店或美容院服务。
可以通过联系 DOLI 注册学徒部门获取有关注册学徒计划的信息，网址为https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/ 。如需了解理发和美容委员会的监管和许可信息，可以联系委员会办公室（电话： 804 ） 367 - 8590 。
雇主使用员工社会安全号码：
新立法限制雇主使用员工社会安全号码作为某些雇主签发记录中的身份信息。参议院法案1040修正了弗吉尼亚州法典，增加了 § 40 . 1 - 28 . 7 : 10 。该法规禁止雇主使用雇员的社会安全号码或其任何衍生号码作为雇员身份证号码或身份证或徽章、门禁卡或徽章或任何其他类似的雇主发行的卡或徽章的一部分。
该法案还将法规的执行权委托给 DOLI 专员。DOLI 将调查员工提出的有关其社会保障号码被不当使用的投诉。违反该法规的雇主将因每次违法行为受到民事处罚。如果雇主未能纠正对员工社会安全号码的不当使用，DOLI 还可以向巡回法院申请禁令救济。
无薪器官捐赠假：
新立法要求联邦内的雇主（包括联邦、其机构和政治分支机构）向符合条件的员工提供无薪器官捐赠假。参议院法案1086修订了《弗吉尼亚州法典》，增加了第40条、 1和33 、 7至40 . 1 - 33 . 12 .这些法规规定，雇主必须为符合条件的员工提供最多60工作日的无薪器官捐赠假，以作为器官捐赠者，以及最多30工作日的无薪器官捐赠假，以作为骨髓捐赠者。
要符合资格，员工必须自休假开始之日起至少受雇12个月，并且在之前的12个月内工作了1 、 250小时。员工还必须向雇主提供医生书面证明，证明其为捐赠者，并且捐赠具有医疗必要性。雇主不得将员工使用无偿器官捐赠假视为员工福利累积或雇主提供的健康福利计划的连续服务中断。雇主还被禁止对员工进行报复，因为员工要求或行使无薪器官捐赠假的权利，或者声称其无薪器官捐赠假的权利受到侵犯。
此次修改还将无薪器官捐赠假要求的执行权委托给了 DOLI 专员。DOLI 将调查员工提出的有关其法定权利受到侵犯的投诉，并尝试在雇主和雇员之间进行调解。被发现违反该法规的雇主还可能受到民事处罚。如需了解有关活体器官捐赠的一般信息，请联系弗吉尼亚移植委员会 (dba Donate Life Virginia)，电话：( 866 ) 823 - 6667 。
取消部分残疾工人的最低工资豁免：
众议院法案1924将对弗吉尼亚州最低工资法案下延伸至弗吉尼亚州工人的覆盖范围进行修订。该立法修订了第40条、 1和28规定的现有豁免规定。 9凡根据《弗吉尼亚州公平劳动标准法》 1938修订版29 USC § 214 (c) 条获得报酬的人员，均须遵守该法。
根据美国劳工部工资和工时司颁发的14条 (c) 证明书雇用的个人将不再享受《弗吉尼亚州最低工资法》的豁免，前提是此类证明书是在2023年 7 月1或之后颁发的。在2023 2030月1 1第二次颁布众议院法案1924之前，根据该法案颁发的证明就业的个人将继续不受《弗吉尼亚最低工资法》的约束。
关于该机构：
弗吉尼亚州劳工和工业部 (DOLI) 的使命是让弗吉尼亚州成为一个更好的工作、生活和开展业务的地方。DOLI 的劳动和就业法部门负责管理和执行联邦法律，这些法律管辖员工工资、童工以及与工作场所相关的某些其他法规，包括上述新立法。如需了解有关新立法的覆盖范围和要求的更多信息，请联系该司的工资支付部门，电话为 ( 804 ) 786 - 2706 ，电子邮件为laborlaw@doli.virginia.gov 。