影响弗吉尼亚州就业和青年劳动法的立法变更

自2025年7月1日起，由州议会于2025年会议期间通过的立法将正式生效。

16岁及以上儿童的勤工俭学项目

众议院法案1667 /参议院法案1228进一步允许16岁或以上的儿童在特定情况下在理发店或美容院工作。

根据 § 40 . 1 - 100弗吉尼亚州法典规定，禁止或限制青年员工从事某些就业活动。这些限制包括禁止任何未满十八岁的儿童“以任何身份从事制备任何使用危险或有毒化学品组合物的工作”。该法律允许年龄为16岁或以上的儿童，在有效的工作培训计划下就业或持有理发师和美容委员会颁发的美容或理发师执照，在理发店或美容院工作。这些豁免进一步扩大了2023中颁布的初始豁免，该豁免允许16岁或以上的儿童作为注册学徒计划的一部分在理发店或美容院工作。

如需了解理发和美容委员会的监管和许可信息，可以联系委员会办公室（电话： 804 ） 367 - 8590 。

保护参与内容创作的儿童

众议院法案2401 /参议院法案998为从事内容创作工作的16岁以下儿童制定了具体的保护措施。

该立法修订了弗吉尼亚州法典第40 . 1 - 2 , 40 . 1 - 79 . 01 ,以及40 . 1 - 80 . 1并制定了弗吉尼亚州法典§§ 40 . 1 - 109 . 1和109 . 2 .根据该法律，内容创作者如果其内容经常涉及儿童或其肖像，则必须保留与儿童在内容中的出现以及由此产生的报酬相关的记录。涉及符合条件儿童的任何内容的总收入的一定比例还必须存入该儿童年满18周岁时可动用的信托账户。参与内容创作的儿童还被禁止接触任何可能造成严重伤害的危险或使用任何危险设备，并且必须在成人的直接监督下，确保遵守所有适用的安全要求。

扩大禁止低薪工人签订竞业禁止协议的范围

参议院法案1218扩展 弗吉尼亚州通过修订《弗吉尼亚州法典》§ 40 . 1 - 28 . 7 : 8来制定有关竞业禁止契约的法律。

根据弗吉尼亚州法典 § 40 . 1 - 28 . 7 : 8 ，雇主不得签订、执行或威胁执行不与任何低薪雇员竞争的契约，低薪雇员的定义是平均周薪低于联邦平均周薪的雇员，或小时工资低于美国劳工统计局报告的联邦平均小时工资的独立承包商。

该法律进一步扩大了“低薪员工”的定义，包括任何无论每周平均收入多少，都有权根据29 USC § 207 （即《公平劳动标准法》）的规定获得加班补偿的员工。此扩大的保障范围不适用于 7 月1至2025之前签订的合同、契约或协议。

由于该法律将竞业禁止条款扩展至新类别的员工，DOLI 强烈建议使用竞业禁止协议的雇主查看更新后的法规，并确保他们在1年2025月或之后达成的所有协议均符合法律规定。如需了解加班保险和豁免的信息，请联系美国劳工部工资和工时司 ( 866 ) 487 - 9243或访问 https://www.dol.gov/agencies/whd

关于该机构：

弗吉尼亚州劳工和工业部 (DOLI) 的使命是让弗吉尼亚州成为一个更适宜生活、工作和经商的地方。DOLI 的劳动和就业法部门负责管理和执行联邦有关员工工资、儿童就业和其他一些与工作场所相关的法规。如需了解有关新法规覆盖范围和要求的更多信息，请联系该部门 laborlaw@doli.virginia.gov 。