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现行工资法规定了Virginia公共工程合同和分包合同下某些公职人员的工资、福利和其他报酬和职责的比率。如果符合以下任一标准，则《工资保障法》适用于全部或部分由州资金支付、价值250, 000 或更高的公共工程合同：
- 承包公共机构是州政府的一个单位或州的一个机构，并且该项目有州政府的资助；或者
- 承包公共机构是一个地方政府，该政府颁布了一项法令，要求对全部或部分由地方资金支付的公共工程支付现行工资。
公共工程是指国家机构或地方拥有、使用或租赁的任何公共设施或不动产的运营、安装、建造、改建、改进、维护或修理。
你需要知道什么
法定最低工资的确定
为某个项目发布的工资决定具体规定了每一类工人的工资和福利率，这些工资和福利率是该地区该法规涵盖的该类建筑或其他工作的普遍工资和福利率。工资裁定以美国劳工部长根据戴维斯-培根法案40 USC § 276 et seq. 的规定作出的适用现行工资率裁定为依据。经修订。
普遍存在的工资支付不足现象
任何支付低于现行工资率的人都应对个人的所有工资和福利以及年利率为8 % 的利息承担责任。承包商或分包商还将被取消投标公共工程项目的资格，直到向个人全额赔偿为止。
弗吉尼亚州现行工资率
根据 §2.2-4321.3公共工程的现行工资由劳动和工业局局长确定。只有DOLI发给实施公共工程项目的订约机构的正式工资决定才能用于官方目的。如果需要确定工资，请联系相应的签约机构。
表格及相关信息
以下是与现行工资率有关的任何通信所需的表格。请将所有具体请求连同所需表格一并提交至prevailingwage@doli.virginia.gov。
签约机构信息
承包商责任
员工权利和福利
现行工资承包机构信息
这是对现行工资承包机构要求的概述。欲了解更多信息，请参阅《弗吉尼亚州法典》2-2-4321。3。
一般信息：
- 《普遍工资法》适用于全部或部分由国家资金支付的公共工程合同，其价值为250美元、 000或更多，但需满足以下任一条件：
- 承包公共机构是州政府的一个单位或州的一个机构，并且该项目有州政府的资助；或者
- 承包公共机构是一个地方政府，该政府颁布了一项法令，要求对全部或部分由地方资金支付的公共工程支付现行工资。
公共工程是指国家机构或地方拥有、使用或租赁的任何公共设施或不动产的运营、安装、建造、改建、改进、维护或修理。
要求：
- 确保其投标规范或适用于公共工程的其他公共合同要求投标人、报价人、承包商和分包商按照现行工资率向受雇、留用或以其他方式雇用来执行与公共工程公共合同相关的服务的任何机械师、劳工或工人支付工资、福利和其他报酬。
- 确保公共工程合同包含一项条款，要求在公共合同项下承包工作中，任何从事机械师、劳工或工人工作的个人的工资、福利和其他报酬至少应等于现行工资率。
- 可以在公共工程公共合同招标公告或征求日期前至少10天但不多于20天联系劳工和工业委员会，以确定公共合同下所执行工作的适当的现行工资率。
- 根据项目承包商的要求，联系劳工和工业部，要求符合一般工资决定中未包括的分类，以及额外分类的原因、拟议的费率和任何支持文件。
- 州和地方的承包机构在接受承包商投标之前应检查 DGS 站点，以确保投标人没有因违反现行工资法而被取消资格。
不合格承包商
根据 § 2 . 2 - 4321 . 3 .D 被取消投标公共合同资格的承包商名单列于总务部网站，网址如下：
https://logi.cgieva.com/External/rdPage.aspx?rdReport=Public.Reports.Report 9020 _Data
在现场时，单击页面左上角的单选按钮“eVA 状态”，然后从下拉菜单中选择禁止，然后单击搜索以调出根据现行工资法被禁止的承包商列表。
现行工资承包商的责任
这是对现行工资承包商责任的概述。欲了解更多信息，请参阅《弗吉尼亚州法典》2-2-4321。3。
一般信息：
弗吉尼亚州的现行工资法适用于所有全部或部分由公共资金资助的州公共工程项目，且项目总成本超过 $ 250 、 000 。
职责：
A.) 根据所从事的工作类别，支付现行的工资和福利标准。附加福利按正常工资率支付，包括加班费。
B.) 承包商在获得公共工程合同后，必须向劳工和工业部提供该项目所雇用的每个工艺或行业的工资标准。
-
- 工资等级必须经过宣誓证明。
- 分包商必须遵守针对其每个工艺或行业的员工的认证工资标准。
- 工资等级可能在所附表格或其等效表格中。
可以发送至：
弗吉尼亚州劳工和工业部
普遍工资
6606 西宽街
弗吉尼亚VA 23230
（ 804 ） 786 - 6613
传真：（ 804 ） 371 - 6524
prevailingwage@doli.virginia.gov
C.) 保留完整、准确的工资记录，以供劳工和工业部任何授权代表检查。
记录应包括但不限于：
-
- 时间卡、时间表、日常工作记录等。
- 工资分类帐/日记帐和已取消的支票/支票登记簿。
- 福利记录必须包括计划、地址、账号和已取消的支票。
D.) 现行工资率表必须张贴在工作现场，以便所有员工都能查阅。在发布此要求后的十天内，承包商或分包商必须向劳工和工业部提交其符合此要求的证明。
可以发送至：
弗吉尼亚州劳工和工业部
普遍工资
6606 西宽街
弗吉尼亚VA 23230
传真：（ 804 ） 371 - 6524
prevailingwage@doli.virginia.gov
E.) 向所有分包商提供现行工资率及其变化。
规定工资雇员的权利
这是一份关于现行工资权利的摘要。欲了解更多信息，请参阅《弗吉尼亚州法典》2-2-4321。3。
一般信息：
弗吉尼亚州的现行工资法涵盖所有州公共工程项目中的所有机械师、劳工和工人，当项目总成本超过 $ 250 , 000时，这些项目全部或部分由公共资金资助。它也适用于地方政府通过法令将现行工资法应用于其公共工程项目的情况。
员工权利：
- 员工有权根据其所从事的工作类别获得相应的工资和福利。附加福利按正常工资率支付，包括加班费。
- 如果雇员认为自己没有获得其所属级别的现行工资，可使用《 未付工资索赔表 》向劳 工部（Department of Labor and Industry Labor& Employment Law Division）提出索赔 。
注意：员工务必勾选方框15 ，以表明这是州或地方项目
- 员工还可以自行将雇主告上法庭。他们可以起诉雇主，追讨因劳动分类不正确而未付的工资或应付的工资。法院应判给所欠工资加上判决前利息（从工资到期之日起累计 8%）。
如果你需要律师来处理此案，可以致电Virginia律师推荐服务处 1-800-552-7977 或 804-775-0808。
- 员工受到保护，不会因投诉雇主违反普遍工资规定而遭到报复。
- 员工可下载《报复申诉表》中的表格和说明，向劳工和工业部提出申诉。
- 员工可根据 § 40 . 1 - 27 . 3提起民事诉讼。
常见问题解答
“助手” 是否属于需要进行工资认定的类别？
不，助手不包括在一般工资决定中。如果您认为您的项目需要“助手”工资认定，您必须证明以下条件：
该助手并非以实习生或学徒身份受聘。
工作职责明确，与列出的分类有区别。
使用助手是该地区的既定做法。
我是否必须向我的学徒或受训人员支付现行工资率？
如果学徒或受训人员在美国劳工部、弗吉尼亚联邦或州外机构注册的真正学徒计划中，则支付给此类个人的工资将由学徒或培训协议规定，而不受现行工资率的限制。
同样，注册学徒必须按照学徒协议获得福利。如果学徒协议未明确规定福利，且适用弗吉尼亚州的现行工资法，则必须向注册学徒支付适用工作分类中熟练工人工资确定中所列的全部福利金额。
弗吉尼亚州劳工和工业部是否负责具体项目工资的确定？
尚未做出具体的项目决定。所有受弗吉尼亚州《普遍工资法》约束的项目均来自一般工资决定。DOLI 将根据需要在一般工资确定中添加具体分类。
我是否必须为场外工作支付现行工资率？
弗吉尼亚州采用了美国劳工部对戴维斯-培根法案适用范围的解释 ( 29 CFR 5 . 2 )，即：
与工作地点相邻或几乎相邻的地点。
专门用于或接近用于履行合同的场所。
如果我需要额外的分类来支持我的出价怎么办？
如果您认为需要对一个或多个劳动分类进行额外的工资确定，请提交上面表格和相关信息部分列出的“额外工资分类申请”表格。在此表格中，您将能够列出所需的任何其他分类、职位描述和建议的工资率（如果有）。请在表格中附上所有相关文件，DOLI 将回复您的请求，告知您我们的决定以及相关领域的最新工资确定表。请注意，此表格必须由承包机构发送给 DOLI，但表格中应包含承包商建议的工资率。
对于同一公共工程项目中混合多种建筑类型的项目，适用什么费率？（例如：同一项目中同时存在重型建筑和高速公路建筑。）
根据 AAM 130 和 131 的指导，Virginia 遵循美国劳工部的多重工资确定程序。首先，必须满足两个条件中的至少一个：
- 整个项目中至少有20 % 属于不同类型的建筑。
- 不同类型的建筑成本至少为 $ 1 , 000 , 000 . 00 。
如果其中之一（或两者）适用于该项目，承包机构将确定需要哪些工资决定以及每个决定适用于项目的哪些部分。
如果我认为工资确定过程中出现了错误怎么办？
如果您认为在工资确定列表或具体工资计算中出现错误，请提交上面表格和相关信息部分列出的“工资确定澄清申诉”表格。您可以在此表格中列出上诉的理由，并提交所有相关文件来帮助支持您的上诉。DOLI 了解任何延误都可能扰乱投标过程，因此所有申诉都会尽快处理。
如果公共工程项目实施过程中工资率发生变化会怎样？
招标和相关合同授予期间给出的工资决定确定了整个合同期限内必须支付的费率。负责该项目的承包机构将拥有一份准确、最新的正确工资确定副本，并与潜在承包商分享。
注意：某些法律和法规可能会取代这些费率。例如，如果2022项目已建立低于 $ 12的费率。 00每小时，弗吉尼亚州的最低工资在2023年增加到每小时12美元。 00将推翻上述费率。
弗吉尼亚州劳工和工业部在计算普遍工资率时使用什么标准？
DOLI 主要依赖弗吉尼亚州各地区的 DBA 一般工资裁定。如果缺少分类，则使用所有相关信息来找到与一般工资确定中包含的其他工资率具有合理关系的工资率。
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