里士满 — 从1年 7 月2024日起，根据弗吉尼亚州议会的行动，劳工和工业部 (DOLI) 将加强对青年雇员的保护。
弗吉尼亚州州长格伦·扬金签署的法案将通过加重违反弗吉尼亚州童工法的处罚来保护工作场所的儿童。DOLI 还将召集一个工作组来协调教育和宣传工作，让弗吉尼亚人了解童工法。
劳工部长布莱恩·斯莱特表示： “青年员工是弗吉尼亚州劳动力未来的关键，让这些员工能够获得安全、健康的工作场所至关重要。”“这些努力将使弗吉尼亚州成为全美最适合各年龄段人群居住和工作的地方。”
在大多数情况下，违反童工法的最低罚款将增至500美元，每次违法最高罚款为2美元、 500 。对于涉及儿童重伤或死亡的违法行为，最高罚款增至 $ 25 , 000 。企业主和青少年员工的父母可以在 DOLI 的网站上找到有关弗吉尼亚州童工法的更多信息：www.doli.virginia.gov。
“去年，联邦有超过10 , 000年龄在14至15岁之间的青年雇员，” DOLI 专员 Gary Pan说道。“我感谢西博尔德代表和大会通过这项立法，以提高所有弗吉尼亚人的工作场所安全。”
此外，DOLI 还将于1 7 月、 2024开始实施其他几项立法变更。这些变化将帮助 DOLI 实现其使命，即使弗吉尼亚州成为一个更适宜居住、工作和开展业务的地方：
- DOLI 将与弗吉尼亚州退伍军人服务部合作，提供一份可选的工作场所海报，概述退伍军人可获得的州和联邦资源。
- DOLI 将通过培训、指导和其他外展活动协助公司遵守弗吉尼亚州 NESHAP 法案。
关于弗吉尼亚州劳工和工业部
DOLI 是弗吉尼亚州劳工部长下属的一个行政机构，负责监督弗吉尼亚州职业安全与健康 (VOSH) 计划、锅炉和压力容器安全司以及劳动和就业法司。DOLI 致力于使弗吉尼亚州成为一个更适宜居住、工作和开展业务的地方。
弗吉尼亚州里士满 – 本月，弗吉尼亚州劳工和工业部 (DOLI) 将其总部办公室从里士满市中心迁至布鲁克菲尔德广场 ( 6606西布罗德街，弗吉尼亚州里士满23230 )。
劳工和工业部专员 Gary G. Pan表示：“这一变化对于 DOLI 来说是一个重要的里程碑。”“新办公室提供了一个现代化的协作工作空间，符合该机构的战略目标，并为 DOLI 员工和客户提供了更舒适的环境。”
DOLI 员工的联系信息（例如电子邮件地址和电话号码）不会受到搬迁的影响。DOLI 的地区和外地办事处将继续正常运作。
有关 DOLI 服务的更多信息，请访问： www.doli.virginia.gov 。
关于弗吉尼亚州劳工和工业部
DOLI 是弗吉尼亚州劳工部长下属的一个行政机构，负责监督弗吉尼亚州职业安全与健康 (VOSH) 计划、锅炉和压力容器安全司以及劳动和就业法司。DOLI 致力于使弗吉尼亚州成为一个更适宜居住、工作和开展业务的地方。
自13 3 月、 2024月、 16 3 月起生效的 VAC 15 - 60 （有时也称为“培训工资”法规）已被采纳为最终法规。该法规先前作为紧急法规颁布，于 4 月30至 4 月2023到期。根据该法规，弗吉尼亚州的雇主可以暂时免除雇员的弗吉尼亚州最低工资（根据第40 . 1 - 28 . 10条）弗吉尼亚州的培训法典规定，在培训生参加既定的培训计划期间，他们可以获得较低的培训工资。DOLI 的劳动与就业法律部门提供了该法规和 DOLI 的解释的摘要：
一般规则：联邦的私营和公共部门雇主均可实施培训工资规定。要获得培训工资，员工必须参加既定的在职培训计划，培训时间不得超过90天。培训工资率应为联邦最低工资或弗吉尼亚州最低工资的75 % 中的较大者。（当前弗吉尼亚州最低工资的75 % 为 $ 9 。 00每小时。）
符合条件的员工：只有在合理预期受训人员成功完成培训计划后将获得定期、永久性就业的情况下，才可向员工支付培训工资。季节性雇员和临时雇员没有资格。受训人员还必须没有与其所接受培训的职业类似或相关的工作经验。雇主也不能雇用或利用领取培训工资的员工来取代其他工人，例如减少其他员工的工作时间、用受训人员取代员工、或用受训人员取代已获批准的注册学徒计划。
培训计划：只有符合特定要求的计划的受训人员才能获得培训工资。该计划必须包括正式指导或在职培训，在职培训赋予受训人员在监督下执行有限的责任。培训计划还必须以书面形式描述所提供的指导和监督的性质和程度。此外，受训人员接受培训的职业必须要求足够的技术技能，以需要一段时间的学习。培训计划不能仅仅为了获得重复操作中的手动灵活性和高生产速度。例如，一家面包店雇用一名烘焙实习生，该实习生正在学习使用多种设备并培养生产各种商品的技术技能，可以向该实习生支付培训工资。然而，面包店可能不会向负责使用收银机和准备顾客订单的面包店店员实习生支付培训工资，其培训仅涉及学习如何快速组装和结账订单。
关于该机构：
弗吉尼亚州劳工和工业部的使命是使弗吉尼亚州成为一个更适宜居住、工作和经商的地方。DOLI 的劳动和就业法部门负责管理和执行联邦法律，这些法律管辖员工工资、童工以及与工作场所相关的某些其他法规，包括培训工资规定。如需了解有关新法规覆盖范围和要求的更多信息，请联系该司的工资支付部门，电话：( 804 ) 786 - 2706 ，或致电 laborlaw@doli.virginia.gov。
弗吉尼亚州劳工和工业部很高兴地宣布将与自愿保护计划参与者协会 (VPPPA) 第三地区合作举办2024 VOSH 安全与健康会议。今年的会议将提供听取行业专家意见、扩展您的安全知识以及与安全专业人士建立联系的机会。
会议将于10至13 2024月在 The Founders Inn and Spa ( 5641 Indian River Road, Virginia Beach, VA 23464 ) 举行。
单击此处了解更多信息并注册参会！我们期待您的光临。
里士满——Johns Manville 已根据弗吉尼亚州职业安全与健康 (VOSH) 自愿保护计划 (VPP) 重新获得弗吉尼亚 STAR 工作场所认证。这是该网站自2009以来第三次重新认证。
劳工和工业部专员 Gary G. Pan表示：“我们赞扬 Johns Manville 员工和领导层将职业健康和安全放在首位的奉献精神和决心。”“这一成就体现了他们对保障工人安全的杰出承诺。”
弗吉尼亚州里士满的 Johns Manville 是36当前参与 STAR 计划的公共/私营部门工作场所之一，旨在获得并保持这一认可。Johns Manville 工厂拥有80 , 000平方英尺的制造面积和20 , 000平方英尺的仓储面积，并拥有53员工。他们是一家纸张加工企业，主要使用纸张、薄规格铝箔和玻璃纤维布来生产住宅和商业建筑的饰面和防潮层。该公司于1946以 Hamilton Manufacturing Company 的名称成立，并于1973被 Johns Manville 收购。
弗吉尼亚州自愿保护计划表彰弗吉尼亚州各行业的雇主，他们表现出了卓越的安全和健康管理系统。这些项目是公司管理层、员工和 VOSH 工作人员之间的合作，旨在建立合作关系，鼓励不断提高工作场所的安全绩效。VOSH VPP 管理弗吉尼亚 STAR、弗吉尼亚挑战、VADOC 挑战、弗吉尼亚 BEST 和弗吉尼亚 BUILT 计划。
有关该计划或通过自愿保护计划提供的服务的更多信息，请访问www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/ 。
弗吉尼亚州职业安全与健康 (VOSH) 计划的部分资金来自美国劳工部职业安全与健康管理局 (OSHA) 根据1970职业安全与健康法第23 (g) 款提供的拨款。弗吉尼亚州计划由联邦资金拨款资助，这笔资金占州计划预算的50 %（不包括任何州超额资金）。州计划预算的零百分比（即 $ 0 . 00是通过非政府来源资助的。
关于弗吉尼亚州劳工和工业部
DOLI 是弗吉尼亚州劳工部长下属的一个行政机构，负责监督弗吉尼亚职业安全与健康 (VOSH) 计划、锅炉和压力容器安全司、劳动和就业法司以及弗吉尼亚注册学徒计划。DOLI 致力于使弗吉尼亚州成为一个更好的工作、生活和开展业务的地方。
里士满——位于弗吉尼亚州萨里的 Dominion Energy Surry 发电站已根据弗吉尼亚州职业安全与健康 (VOSH) 自愿保护
计划 (VPP) 重新获得弗吉尼亚州 STAR 工作场所认证。这是该网站自2009以来第三次重新认证。
劳工和工业部专员 Gary G. Pan表示：“我们赞扬萨里发电站员工和管理层对职业健康和安全的奉献精神。”“这一成就表明了他们对保障工人安全的巨大承诺。”
Dominion Energy Surry 发电站是36目前参与 STAR 计划的公共/私营部门工地之一，旨在获得并保持这一认可。该工厂位于詹姆斯河畔840英亩的土地上，于1972开始生产。该场址的两台核电机组可满足弗吉尼亚州15 % 的电力需求，足够为大约420 、 000家庭提供能源。弗吉尼亚州自愿保护计划表彰弗吉尼亚州各行各业表现出卓越安全和健康管理系统的雇主。这些项目是公司管理层、员工和 VOSH 工作人员之间的合作，旨在建立合作关系，鼓励不断提高工作场所的安全绩效。VOSH VPP 管理弗吉尼亚 STAR、
弗吉尼亚挑战、VADOC 挑战、弗吉尼亚 BEST 和弗吉尼亚 BUILT 计划。
有关该计划或弗吉尼亚自愿保护计划提供的服务的更多信息，请访问doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/ 。
弗吉尼亚州职业安全与健康 (VOSH) 计划的部分资金来自美国劳工部职业安全与健康管理局 (OSHA) 根据1970职业安全与健康法第23 (g) 款提供的拨款。弗吉尼亚州计划由联邦资金拨款资助，这笔资金占州计划预算的50 %（不包括任何州超额资金）。州计划预算的零百分比（即
$ 0 . 00是通过非政府来源资助的。
根据 Va.代码 § 40 . 1 - 28 . 7 : 8 ,弗吉尼亚州劳动力发展和进步部计算得出，适用于竞业禁止协议的“低薪员工”一词包括每周平均收入低于 $ 1 , 410所有员工。“低薪雇员”还包括与他人独立签订合同以提供独立于雇佣关系的服务的个人，并且该人以低于美国劳工部劳工统计局报告的上一年度联邦所有职业每小时平均工资的价格为该雇员支付此类服务的报酬。
任何雇主如果签订、执行或威胁执行不与该法规所定义的低薪雇员竞争的契约，都将违反该法规，并受到损害赔偿、律师费和违约金的诉讼，以及专员评估的民事罚款。
此外，该部分还包含对雇主的发布要求，建议：
“每位雇主都应在张贴州或联邦法律要求的其他员工通知的同一位置张贴本节的副本或该部门批准的摘要。”张贴《守则》的副本将满足法律要求的通知员工的要求。
如对现行工资率或法律要求有任何疑问，请联系该部门的劳动和就业法司，邮箱地址为laborlaw@doli.virginia.gov 。
里士满——弗吉尼亚州劳工和工业部（DOLI）获得了美国劳工部颁发的一项州学徒扩展公式（SAEF）拨款，用于通过在弗吉尼亚州创造创新、参与和无障碍机会来扩大弗吉尼亚州注册学徒计划。
弗吉尼亚注册学徒制通过利用特定职业的学徒培训模式帮助雇主培养高技能工人。该计划使个人能够在赚取薪水的同时获得新技能并扩展行业知识。
“学徒期不仅仅是一份工作。它为成功的职业生涯开辟了一条强有力的道路，你可以通过学习技能和积累经验而获得报酬，而无需承担巨额的教育债务，”劳工部长布莱恩·斯莱特说。“这笔拨款将帮助我们为辛勤工作的弗吉尼亚人提供更好的职业道路。”
DOLI 专员 Gary Pan 表示：“弗吉尼亚注册学徒制一直是向弗吉尼亚工人提供必要技能和知识以在竞争激烈的经济环境中竞争的重要工具。”“这些资金将使注册学徒计划将这一使命扩展到新兴产业并培养弗吉尼亚州的下一代劳动力。”
该项拨款金额为927美元， 372 ，名为 HIRED 项目（Highlight、Include、Recruit、Engage、Deliver），将使弗吉尼亚州能够专注于扩大学徒模式在清洁能源、幼儿教育、教师教育以及新兴产业的其他职业中的应用。HIRED 项目邀请残疾人、军人相关人员、受司法影响人员、低收入人员和其他边缘化个人与学徒雇主/赞助商一起参加注册学徒计划。
关于弗吉尼亚州劳工和工业部
DOLI 是弗吉尼亚州劳工部长下属的一个行政机构，负责监督弗吉尼亚职业安全与健康 (VOSH) 计划、锅炉和压力容器安全司、劳动和就业法司以及弗吉尼亚注册学徒计划。DOLI 致力于使弗吉尼亚州成为一个更好的工作、生活和开展业务的地方。
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您是否正在寻找一份能够为弗吉尼亚劳动人民的安全做出积极贡献的职业？DOLI 正在招聘有上进心、注重事业的专业人士。
弗吉尼亚州里士满— 自 7 月1 、 2023起，大会在2023会议期间通过的立法将生效，该立法将修改现有的劳动法并为联邦工人提供新的保护。这些两党合作的措施有助于推进州长格伦·扬金（Glenn Youngkin）加速弗吉尼亚州经济发展和保障弗吉尼亚人民安全的目标。
劳工部长布莱恩·斯莱特表示：“我们努力让弗吉尼亚州成为全美最适合居住和工作的地方，这些合理的新法律为辛勤工作的弗吉尼亚人提供了保护，同时从战略上消除了某些职业道路的进入壁垒。”“这对弗吉尼亚人来说是一个双赢的局面。”
十六岁或以上的儿童在注册学徒期间可从事某些职业：
在某些情况下，十六岁或以上的儿童可能被允许在理发店或美容院工作。参议院法案1363修正 § 40 . 1 - 100弗吉尼亚州法典增加了此项豁免。
根据 § 40 . 1 - 100弗吉尼亚州法典规定，禁止或限制青年员工从事某些就业活动。这些限制包括禁止任何未满十八岁的儿童“以任何身份从事制备任何使用危险或有毒化学品组合物的工作”。根据参议院法案1363 ，年满 16 岁且已注册为学徒的儿童可以根据弗吉尼亚州专业和职业监管部理发师和美容委员会的规定，在获得该委员会许可的理发店或美容院服务。
可以通过联系 DOLI 注册学徒部门获取有关注册学徒计划的信息，网址为https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/ 。如需了解理发和美容委员会的监管和许可信息，可以联系委员会办公室（电话： 804 ） 367 - 8590 。
雇主使用员工社会安全号码：
新立法限制雇主使用员工社会安全号码作为某些雇主签发记录中的身份信息。参议院法案1040修正了弗吉尼亚州法典，增加了 § 40 . 1 - 28 . 7 : 10 。该法规禁止雇主使用雇员的社会安全号码或其任何衍生号码作为雇员身份证号码或身份证或徽章、门禁卡或徽章或任何其他类似的雇主发行的卡或徽章的一部分。
该法案还将法规的执行权委托给 DOLI 专员。DOLI 将调查员工提出的有关其社会保障号码被不当使用的投诉。违反该法规的雇主将因每次违法行为受到民事处罚。如果雇主未能纠正对员工社会安全号码的不当使用，DOLI 还可以向巡回法院申请禁令救济。
无薪器官捐赠假：
新立法要求联邦内的雇主（包括联邦、其机构和政治分支机构）向符合条件的员工提供无薪器官捐赠假。参议院法案1086修订了《弗吉尼亚州法典》，增加了第40条、 1和33 、 7至40 . 1 - 33 . 12 .这些法规规定，雇主必须为符合条件的员工提供最多60工作日的无薪器官捐赠假，以作为器官捐赠者，以及最多30工作日的无薪器官捐赠假，以作为骨髓捐赠者。
要符合资格，员工必须自休假开始之日起至少受雇12个月，并且在之前的12个月内工作了1 、 250小时。员工还必须向雇主提供医生书面证明，证明其为捐赠者，并且捐赠具有医疗必要性。雇主不得将员工使用无偿器官捐赠假视为员工福利累积或雇主提供的健康福利计划的连续服务中断。雇主还被禁止对员工进行报复，因为员工要求或行使无薪器官捐赠假的权利，或者声称其无薪器官捐赠假的权利受到侵犯。
此次修改还将无薪器官捐赠假要求的执行权委托给了 DOLI 专员。DOLI 将调查员工提出的有关其法定权利受到侵犯的投诉，并尝试在雇主和雇员之间进行调解。被发现违反该法规的雇主还可能受到民事处罚。如需了解有关活体器官捐赠的一般信息，请联系弗吉尼亚移植委员会 (dba Donate Life Virginia)，电话：( 866 ) 823 - 6667 。
取消部分残疾工人的最低工资豁免：
众议院法案1924将对弗吉尼亚州最低工资法案下延伸至弗吉尼亚州工人的覆盖范围进行修订。该立法修订了第40条、 1和28规定的现有豁免规定。 9凡根据《弗吉尼亚州公平劳动标准法》 1938修订版29 USC § 214 (c) 条获得报酬的人员，均须遵守该法。
根据美国劳工部工资和工时司颁发的14条 (c) 证明书雇用的个人将不再享受《弗吉尼亚州最低工资法》的豁免，前提是此类证明书是在2023年 7 月1或之后颁发的。在2023 2030月1 1第二次颁布众议院法案1924之前，根据该法案颁发的证明就业的个人将继续不受《弗吉尼亚最低工资法》的约束。
关于该机构：
弗吉尼亚州劳工和工业部 (DOLI) 的使命是让弗吉尼亚州成为一个更好的工作、生活和开展业务的地方。DOLI 的劳动和就业法部门负责管理和执行联邦法律，这些法律管辖员工工资、童工以及与工作场所相关的某些其他法规，包括上述新立法。如需了解有关新立法的覆盖范围和要求的更多信息，请联系该司的工资支付部门，电话为 ( 804 ) 786 - 2706 ，电子邮件为laborlaw@doli.virginia.gov 。
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