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CDC 针对 COVID- 19新指南

Virginia州劳工和工业部与Virginia卫生部合作正在审查@@ 新的疾病预防控制中心指南。该部门将发布有关疾病预防控制中心新指南将如何影响执法的 FAQ。

年 3 月21日， 2022弗吉尼亚州安全与健康法规委员会最终撤销了弗吉尼亚州针对引起 COVID- 19的 SARS-CoV- 2病毒的传染病预防标准16 VAC 25 - 220 （“弗吉尼亚标准”）。撤销决定将于《里士满时报派遣报》刊登后生效，目前该报刊登时间为 3 月23至2022 。

该部门关于 COVID- 19的指导文件题为：《雇主减轻 COVID- 19对工人风险的指南》，将于 3 月28日2022在《弗吉尼亚公报》上公布（ 38卷：第16期），根据 Va 的规定，将有30天的评论期。法典 § 2 . 2 - 4002 . 1 .B.公众意见论坛将于28年 3 月2022开始，并于2022年 4 月27结束。即使指导文件后来由于公众意见征询期而发生变化，雇主也可以在此期间依赖指导文件草案。

查看指导文件的链接： 《雇主降低 COVID- 19对员工风险的指南》

最新消息！ 3 月21日， 2022弗吉尼亚州安全与健康法规委员会最终撤销了弗吉尼亚州针对导致 COVID- 19的 SARS-CoV- 2病毒的传染病预防标准16 VAC 25 - 220 （“弗吉尼亚标准”）。撤销决定将于《里士满时报派遣报》刊登后生效，目前该报刊登时间为 3 月23至2022 。

注意：违反弗吉尼亚标准16 VAC 25 - 220的行为，在 3 月22 、 2022或之前开始的 VOSH 检查中仍会受到处罚。

为了回应疾病预防控制中心于7月 27, 2021 发布的《全剂量疫苗接种人员更新指南》，安全与健康法规委员会于8月 26, 2021 通过了 Virginia 标准修正案。

有关修订后的 Virginia 传染病预防标准的更多信息，请点击此处。

有关如何报告冠状病毒病例的指导，请参阅《 报告阳性冠状病毒病例 》，有关在线报告，请参阅《新》！ 在线报告链接。

请注意，生效日期为一月 27, 2021 的Virginia标准已不再有效。欲了解更多信息，请参阅Virginia COVID-19 标准网页档案。

根据 Va.代码 § 40 . 1 - 28 . 7 : 8 ,弗吉尼亚州就业委员会计算得出，适用于竞业禁止协议的“低薪雇员”一词包括每周平均收入低于 $ 1 , 290的所有雇员和独立承包商。
任何雇主如果签订、执行或威胁执行不与该法规所定义的低薪雇员竞争的契约，都将违反该法规，并受到损害赔偿、律师费和违约金的诉讼，以及专员评估的民事罚款。
此外，该条款还包含对雇主的张贴要求，建议“每个雇主应在张贴州或联邦法律要求的其他员工通知的同一位置张贴本节的副本或该部门批准的摘要。”张贴《守则》的副本将满足法律要求的通知员工的要求。

7 月 1, 2021，Virginia加班工资法》Code §40.1-29.2 、生效。该法律要求 Commonwealth 的雇主为每周工作超过 40 小时的所有时长支付正常工资的一倍半。

5 月1 ，两项新的劳动法开始生效。首先，Virginia的最低工资将提高到 9 美元。50 一小时。详情请参见《最低工资通知》。 对违法行为的索赔可使用以下表格：英文 或 （西班牙文）。 与州机构或参与地方签订的公共合同有关的《Virginia现行工资法》也生效。