女性建筑周

今年 3 月，建筑行业和利益相关方将共同庆祝 "建筑业女性周"，这是由全国建筑业女性协会 (NAWIC) 发起的一项全国性活动。今年的主题是 "提升水平，建设强大"，旨在表彰各行各业中女性所取得的成就，并激励下一代从事建筑行业。 访问 https://nawic.org/wic-week/ 加入 DOLI 庆祝建筑界女性周。 

在弗吉尼亚州劳工和工业部（DOLI），我们很荣幸能参加这次全国性的庆祝活动，聚焦帮助建设Commonwealth基础设施、经济和社区的女性。

根据美国劳工统计局（BLS）的数据，截至 2024，弗吉尼亚州建筑业约有 230, 000 名工人。美国社区调查的数据显示，建筑业工人中约有12% 名女性。 

在弗吉尼亚州 2023-2024，在私营建筑业发生的非致命伤害和疾病中，有 4% 涉及女性，但如前所述，她们仅占该州建筑工人的 12%。总体而言，在2023-2024 的所有私营行业中，因非致命工伤和疾病而导致缺勤或工作调动的女工占44% 。  

建筑业妇女面临的最常见问题包括

在DOLI，我们的目标是确保所有弗吉尼亚人的工作场所安全健康。通过合作计划、培训和合规援助，我们努力为英联邦各地的雇主和雇员提供支持，包括建筑行业的雇主和雇员。  

我们与合作伙伴合作推进卓越安全的方式之一是通过弗吉尼亚州的自愿保护计划（VPP）。VPP 认可那些超越监管合规性以实施全面的安全和健康管理体系来保护员工的雇主。 

我们的VPP合作伙伴中有体现 “升级，建设强大” 精神的领导者，包括对工人安全表现出坚定承诺的女性拥有的建筑公司。这就是为什么我们很自豪地在本届建筑界女性周庆祝我们的一位VPP合作伙伴。 

聚焦：VPP 最佳项目中的女性拥有的建筑公司： 

Lee 建筑集团是弗吉尼亚州最佳等级 1 的参与者。 

Lee Construction Group, Inc. 的历史可以追溯到 1939，从一支技术精湛的父子团队 Bob 和 Bobby Lee（他们以 R. E. & Son, Inc. 的名义在 Central Virginia 建造和修复了精美的历史建筑）演变为一批从事商业建筑施工行业的独立企业。我们的企业提供全生命周期的建筑服务。 

我们相信，每个项目都是建造者的自画像。我们以辛勤的努力、坚定的决心、自豪感和卓越的品质为我们的工作签名。我们致力于在持续改进的文化中，通过弗吉尼亚州中部最高水平的建筑服务来实现客户的愿景，通过我们的创始价值观追求卓越— 

开拓进取。荣誉奖专业人士 

弗吉尼亚BEST计划（安全、健康和培训方面的卓越建筑）是VOSH计划与弗吉尼亚州联合总承包商（AGCVA）之间的战略合作伙伴关系，旨在鼓励和表彰自愿实施高效安全和健康管理系统的AGCVA成员，使建筑工人受益，减少或消除弗吉尼亚州建筑工地的伤害、疾病和死亡。所有申请人必须具有弗吉尼亚联合总承包商（AGCVA）的良好信誉。 

我们有机会在这篇文章中采访了李建筑集团的Arlene E Lee。  

是什么激励您投身建筑业，并领导一家女性所有的公司？  

和业内的许多女性一样，我也被家族企业所包围。我的道路并不典型。我的丈夫是我们五代家族企业的第四代传人，在他意外去世后，我接受了他的领导。我不是一路走来的，而是从头开始的。我们的生活并不总是线性的，但我们会把一路上学到的经验带到当下。 

建筑业妇女周对您和您的团队意味着什么？  

在商业建筑领域，有一半的首席执行官是女性。很多人都有能力，但往往被忽视。从长远来看，让现有的人才发光发热只会有利于该行业的发展，并为女性创造更好的发展机会。 

对于今天考虑从事建筑行业的女性，您有什么建议？  

我们需要你，需要你的活力、决心和创造力！ 

您如何在组织内培养强大的安全文化和领导力？  

我知道亲人出差不回家的感受。我不希望任何人经历这样的事情。安全是我们一切工作的起点、中间和终点。我们采用自上而下、自下而上、从一边到另一边的方法，团队中的每个人都参与其中。这种方法一直是我们参与弗吉尼亚BEST计划的关键部分。BEST计划是一个很好的工具，它使我们集中精力兑现我们对每个人的承诺，使他们在一天结束时能够安全地回家。 

我们相信领导力体现在各个层面，因此我们在组织的各个层面都开展了领导力和解决冲突培训。一个人首先需要学会领导自己。我们在所有领导力项目中都为男性和女性提供机会。这就消除了妇女经常遇到的缺乏导师的障碍或不当风险。 

作为一家女性所有的建筑公司，您最引以为豪的成就是什么？ 

最令我自豪的是，学习文化在我们的组织中无处不在。我们秉承 "开拓进取 "的创始价值观。荣誉奖专业人士虽然我们是一家 SWaM* 公司，但我们拥有可与 "大公司 "媲美的技术和专业知识，而且是以全人和家庭为中心的。对我来说，人们喜欢来上班很重要。我们有意培养一种既努力工作又享受工作乐趣的文化。 

*SWam 是小型企业、妇女所有企业和少数民族所有企业 

要了解有关 DOLI 合作计划的更多信息，请访问 https://doli.virginia.gov/vosh/vpp/。 

弗雷德里克在地方、州和国家层面促进工人安全、健康和权利方面拥有超过 35 年的经验。在此之前，他曾在2021 至2025 期间担任美国劳工部主管职业安全与健康的副助理部长。他曾在美国劳工部领导全国职业安全与健康管理局（OSHA）的运营和监管工作。

2025 年，他加入 NEXUS HSE, LLC 担任负责人，与各组织合作设计并加强行业领先的安全与健康计划。他的专长包括开发和改进安全与健康管理系统，以及以人类和组织绩效原则为基础的严重伤亡事故预防计划。他还曾担任麦克尔哈顿基金会 "杜绝因工死亡计划 "的高级研究员，该计划的重点是消除导致工人死亡和严重受伤的工作场所危险。

在他职业生涯的早期，弗雷德里克曾在美国钢铁工人工会担任健康、安全和环境助理主任多年。在担任该职务期间，他直接与工人和雇主合作，以减少工伤和疾病，同时加强对工人保护法律的遵守。 

Frederick 拥有罗切斯特理工学院环境健康与安全管理理学硕士学位和普渡大学环境健康理学学士学位。他于2022 获得普渡大学杰出校友奖，于2024 获得健康与人文科学学院杰出校友奖。

根据 Va.代码 § 40 . 1 - 28 . 7 : 8 ,弗吉尼亚州劳动力发展与进步部计算得出，适用于竞业禁止协议的“低薪员工”一词包括所有平均收入低于1 、 507美元的员工。 01每周。“低薪雇员”还包括与他人独立签订合同以提供独立于雇佣关系的服务的个人，并且该人以低于美国劳工部劳工统计局报告的上一年度联邦所有职业每小时平均工资的价格为该雇员支付此类服务的报酬。 

自2025年7月1日起生效，“低工资员工”还包括：无论其平均每周收入多少，只要其在任何一个工作周内工作时间超过40小时，并根据《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）的规定有权获得加班报酬的员工。  

任何雇主如果签订、执行或威胁执行不与该法规所定义的低薪雇员竞争的契约，都将违反该法规，并受到损害赔偿、律师费和违约金的诉讼，以及专员评估的民事罚款。  

此外，该部分还包含对雇主的发布要求，建议：  

“每位雇主都应在张贴州或联邦法律要求的其他员工通知的同一位置张贴本节的副本或该部门批准的摘要。”张贴《守则》的副本将满足法律要求的通知员工的要求。  

如对现行工资标准或法律要求有任何疑问，请联系本部门劳动与雇佣法处，邮箱：laborlaw@doli.virginia.gov。如需了解关于2026工资标准计算方式的更多信息，请点击 此处。  

Virginia劳工和工业部（DOLI）自豪地宣布推出新的品牌标识和网站（doli.virginia.gov）这标志着工程处在致力于公众宣传和无障碍环境方面迈出了重要一步。

新网站经过精心设计，旨在提升客户体验，使用户更容易快速高效地找到所需信息。无论您是寻求资源的工作人员，还是希望帮助子女获得青年就业证书的家长，抑或是希望了解更多我们的活动的社区成员，我们的新网站都能满足您的需求。此外，新的现代化网站优先考虑设计和导航，为所有利益相关者创造更好的网络浏览体验。

有关该机构新品牌标识和网站的更多信息，请访问www.doli.virginia.gov或在我们的官方社交媒体渠道上关注我们。

30,2025,16VAC15-70, 《地方政府工会要求和雇员保护》已作为最终条例通过，并于 7 月生效。 2020 允许县、市或镇根据通过的相关法令或决议承认工会的立法变更，该条例已被采纳。Virginia劳工和工业部（DOLI）颁布了该法规，以澄清目前适用于工会选举、征集工会成员资格和征收工会会费的法规适用于地方政府的公共雇主、雇员和劳工组织。该条例可在Commonwealth 立法信息系统上审查。

DOLI已向目前参与集体谈判协议的地方政府雇主发出了一封信，告知他们该法规以及该部门在确保遵守法律方面的作用。您可以在此处找到该信件的副本。

关于该机构：

弗吉尼亚州劳工和工业部 (DOLI) 的使命是让弗吉尼亚州成为一个更适宜生活、工作和经商的地方。DOLI 的劳动和就业法部门负责管理和执行联邦有关员工工资、儿童就业和其他一些与工作场所相关的法规。如需了解有关新法规的覆盖范围和要求的更多信息，请通过laborlaw@doli.virginia.gov联系该部门。

里士满 — 弗吉尼亚州劳工和工业部 (DOLI) 宣布，根据弗吉尼亚州法律，弗吉尼亚州最低工资标准将从77年 1 月 20 日12日起上涨至 2012 年 1 月1 2026美元。所有Virginia州的雇主必须向受保员工支付不低于最低工资的工资。

“Virginia州最低工资法案允许根据经济状况逐步调整最低工资标准。” DOLI 专员 Gary G. Pan 表示。“新的最低工资将确保联邦仍然是企业和求职者的首选目的地。”

根据Virginia州法律，劳工和工业部专员有责任每年制定调整后的州每小时最低工资。新的最低工资是将现行最低工资与美国劳工部劳工统计局公布的美国平均消费者物价指数增幅百分比的乘积相加得出的。2025当前最低工资标准为 $ 12 。 41 。根据美国劳工部劳工统计局的数据，今年 1-7 月所有商品、所有城市消费者的消费者物价指数 (CPI-U) 同比上涨2024百分点，为2 . 9 %。因此，新调整后的州每小时最低工资为 $ 12 。 77($ 12 . 41+ [$ 12 . 41x. 029 ]= $ 12 . 77 )。Virginia州调整后的 1 月1 2026 至 1 月1 2027 的每小时最低工资标准为$12.77。这一计算方法将继续用于年度最低工资标准的调整。

最低工资适用于Virginia州的大多数雇员，包括全职、兼职和临时工。但是，也存在某些豁免，例如某些季节性和特定工作类别。根据《公平劳动标准法》，雇主可以向收小费的员工支付不少于2美元。 13每小时，但他们的总收入（工资和小费的总和）必须符合弗吉尼亚州的最低工资标准。有关最低工资上涨和弗吉尼亚州最低工资法的更多信息，请访问： www.doli.virginia.gov 。

DOLI 向弗吉尼亚州的商业团体发送了一封信，通知他们工资上涨的消息，您可以找到这封信的副本 这里。

关于弗吉尼亚州劳工和工业部

DOLI 是弗吉尼亚州劳工部长下属的一个行政机构，负责监督弗吉尼亚州职业安全与健康 (VOSH) 计划、锅炉和压力容器安全司以及劳动和就业法司。DOLI 致力于使弗吉尼亚州成为一个更适宜居住、工作和开展业务的地方。 

DOLI 劳动和就业法司正在为餐馆举办虚拟青年就业合规培训课程。会议将于 6 月12 2025和 6 月26 2025上午11和下午2举行。

加入我们，了解在餐饮行业雇用14至15岁员工的最佳做法。讨论的主题包括青年就业证书、工作时间限制、允许/禁止/危险的职责，以及与 DOLI 童工法专家的问答。

注册免费且必须进行。在线注册网址： bit.ly/43 H6 jP5 。

活动传单

自2025年7月1日起，由州议会于2025年会议期间通过的立法将正式生效。

16岁及以上儿童的勤工俭学项目

众议院法案1667 /参议院法案1228进一步允许16岁或以上的儿童在特定情况下在理发店或美容院工作。

根据 § 40 . 1 - 100弗吉尼亚州法典规定，禁止或限制青年员工从事某些就业活动。这些限制包括禁止任何未满十八岁的儿童“以任何身份从事制备任何使用危险或有毒化学品组合物的工作”。该法律允许年龄为16岁或以上的儿童，在有效的工作培训计划下就业或持有理发师和美容委员会颁发的美容或理发师执照，在理发店或美容院工作。这些豁免进一步扩大了2023中颁布的初始豁免，该豁免允许16岁或以上的儿童作为注册学徒计划的一部分在理发店或美容院工作。

如需了解理发和美容委员会的监管和许可信息，可以联系委员会办公室（电话： 804 ） 367 - 8590 。

保护参与内容创作的儿童

众议院法案2401 /参议院法案998为从事内容创作工作的16岁以下儿童制定了具体的保护措施。

该立法修订了弗吉尼亚州法典第40 . 1 - 2 , 40 . 1 - 79 . 01 ,以及40 . 1 - 80 . 1并制定了弗吉尼亚州法典§§ 40 . 1 - 109 . 1和109 . 2 .根据该法律，内容创作者如果其内容经常涉及儿童或其肖像，则必须保留与儿童在内容中的出现以及由此产生的报酬相关的记录。涉及符合条件儿童的任何内容的总收入的一定比例还必须存入该儿童年满18周岁时可动用的信托账户。参与内容创作的儿童还被禁止接触任何可能造成严重伤害的危险或使用任何危险设备，并且必须在成人的直接监督下，确保遵守所有适用的安全要求。

扩大禁止低薪工人签订竞业禁止协议的范围

参议院法案1218扩展 弗吉尼亚州通过修订《弗吉尼亚州法典》§ 40 . 1 - 28 . 7 : 8来制定有关竞业禁止契约的法律。

根据弗吉尼亚州法典 § 40 . 1 - 28 . 7 : 8 ，雇主不得签订、执行或威胁执行不与任何低薪雇员竞争的契约，低薪雇员的定义是平均周薪低于联邦平均周薪的雇员，或小时工资低于美国劳工统计局报告的联邦平均小时工资的独立承包商。

该法律进一步扩大了“低薪员工”的定义，包括任何无论每周平均收入多少，都有权根据29 USC § 207 （即《公平劳动标准法》）的规定获得加班补偿的员工。此扩大的保障范围不适用于 7 月1至2025之前签订的合同、契约或协议。

由于该法律将竞业禁止条款扩展至新类别的员工，DOLI 强烈建议使用竞业禁止协议的雇主查看更新后的法规，并确保他们在1年2025月或之后达成的所有协议均符合法律规定。如需了解加班保险和豁免的信息，请联系美国劳工部工资和工时司 ( 866 ) 487 - 9243或访问 https://www.dol.gov/agencies/whd

关于该机构：

弗吉尼亚州劳工和工业部 (DOLI) 的使命是让弗吉尼亚州成为一个更适宜生活、工作和经商的地方。DOLI 的劳动和就业法部门负责管理和执行联邦有关员工工资、儿童就业和其他一些与工作场所相关的法规。如需了解有关新法规覆盖范围和要求的更多信息，请联系该部门 laborlaw@doli.virginia.gov 。

加入我们的年度会议，参加弗吉尼亚州劳工和工业部的 VOSH 计划，其中包括超过30引人入胜的教育会议、创新的参展商以及与顶级安全与健康专业人士联系的无数机会。无伤害职业文化优先考虑员工的安全和福祉，旨在通过培养积极主动的协作安全方法来预防事故和伤害，而不仅仅是对其做出反应。加入其他安全与健康专业人士的行列，学习如何在您的组织中激励无伤害的职业生涯。

2025 VOSH 安全与健康会议将于 7 月16至18 、 2025在The Hotel Roanoke ( 110 Shenandoah Ave NE, Roanoke, VA 24016 ) 举行。要了解即将举行的会议的更多信息，请访问：https://doli.virginia.gov/voshconference/。

由于最近冬季天气原因，里士满市及里士满大都会区相关县的供水出现中断。该事件影响了供水并引发警告。官方最新消息显示，市政府和当地县政府正在努力缓解局势，我们了解到部分水流已经恢复。在这种暂时的情况下，务必注意与水和卫生相关的 VOSH 要求。

劳工和工业部要求雇主在工作场所提供饮用水，以满足饮用、洗涤和其他个人需求。水必须易于获取，雇主不能要求雇员为此付费。1910 . 141 (b)( 1 )(i) 要求所有工作场所均应提供饮用水，用于饮用、洗漱、烹饪、清洗食物、清洗烹饪或餐具、清洗食品制备或加工场所以及浴室。这也适用于建筑行业，根据建筑行业卫生标准16 VAC 25 - 160 - 10 。

以下是工作场所饮用水的一些其他要求：

• 饮水机：饮水机的设计必须能够保持卫生条件、可关闭并配有水龙头。不得从容器中倒入水。用于分配饮用水的任何容器均应清楚标明其内容物的性质
• 容器：禁止使用桶、提桶或罐等开口容器。
• 饮水杯：禁止共用饮水杯。应将水分配到一次性饮水杯或个人瓶子或容器中。禁止使用公共饮水杯。
• 温度：水应该是凉的。
• 数量：应有足够的水以满足每位员工的需求。
• 补充：饮用水容器应每天补充，或根据需要更频繁地补充。
• 清洁：饮用水容器应定期清洁并保持盖好。