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劳动和就业法司负责管理和执行联邦法律，这些法律涉及薪酬、工资分配、最低工资、童工、工作权利、人口贩卖海报要求以及其他与工作场所有关的法规。该部门还向公众提供有关扣押工资和其他法院命令的咨询服务。以下是与劳动和就业法相关的法规的链接。
工资分享保护40 §.1 2879-.:.禁止解雇或报复向其他员工透露工资信息的员工。
反报复--支付工资索赔40 §.1 33-..2禁止解雇或报复提起欠薪诉讼的员工。
反报复--分类不当索赔40 §.1 331-..禁止因投诉雇员或独立承包商的分类而解雇或报复雇员或独立承包商。
Virginia童工法，§ 40.1-78 到 40。《Virginia法典》1-116 § 40.1-78。雇用 14 岁以下和 16 岁以下儿童。
Virginia Code § 40.1-29。支付时间和媒介；预扣工资；收入书面声明；没收工资协议；强制遵守的程序；处罚。
- 根据Virginia Code § 40.1-29.2，如果个人认为根据《Virginia加班工资法》应支付加班工资，则应直接向美国劳工部工资和工时司进行调查和投诉，或提起私人诉讼。
- 自1,2025 年 1 月至1,2026 年 1 月期间，州规定的调整后每小时最低工资为12. 41 美元。雇主必须以不低于调整后的最低工资率向Virginia最低工资法案所涵盖的所有员工支付工资。
对扣押金额的限制，§34 -.29扣押可支配收入的最高限额。
禁止的不竞争契约40 §.1 2878-.:.与禁止低工资雇员签订非竞争性契约有关。
要求申请人或雇员支付体检费是非法的40 §.1 -.28要求支付体检费作为就业条件是非法的。
40禁止在就业测谎仪测试中提出有关性活动的问题，§.1 5143-.:.禁止在就业测谎中使用某些问题。
40防止就业法》，§.1 -.27防止他人雇用前雇员。
执法机构使用测谎仪的限制，§.40 1-.:.5144禁止在某些就业情况下使用测谎仪。
40不分性别同工同酬，§.1 -..286不分性别，同工同酬。
常见问题解答
谁负责处理失业补偿问题？
弗吉尼亚就业委员会（VEC）管理弗吉尼亚州的失业补偿计划。可以致电 1-866-832-2363 与 VEC 客户联络中心联系。
谁负责处理歧视问题？
如果员工认为自己因年龄、种族、性别、宗教、国籍或残疾而受到歧视，他们可能会受到联邦歧视法的保护，可以向 1) 民权办公室、Virginia Richmond北九街 202 号 23219 电话：(804) 225-2292 提出申诉电子邮件：civilrights@oag.state.va.us；或联邦平等就业机会委员会，830 E. Main Street，套房 600，Virginia Richmond 23219；电话 (804) 771-2200。
我可以在哪里找到有关扣押的更多信息？
有关扣押的更多信息，请联系：
弗吉尼亚州劳工和工业部
劳动和就业法司
6606 West Broad Street, Suite 500
弗吉尼亚州里士满23230
( 804 ) 371 - 3104分机。242
有关支持收入扣留令的更多信息，请联系：
弗吉尼亚州社会服务部
儿童抚养费执行司
730东布罗德街
弗吉尼亚州里士满23219
( 804 ) 692 - 1900
扣押、法院和行政命令
这些指示旨在为收到法院或行政命令的 Virginia 雇主提供帮助，这些命令要求雇主扣留工资并发放工资以偿还雇员的债务。这些命令的每一个细节都应得到遵守；不遵守命令可能会成为藐视法庭的理由。 但是，经修订的 3429《弗吉尼亚州法典》（1950 ） 第 - (c) 条限制了可以扣留的金额，并规定：“联邦法院和州机构或官员不得制定、执行或执行任何违反本节的命令或程序”。
根据定义，"扣款 "是指 "扣留个人收入以偿还债务的任何法律或衡平程序"。 Virginia法典，Sec.34-29 (d) (3) 。这包括不称为 "扣款 "的法院命令，如赡养令。
根据定义，"收入 "是指任何 "因个人服务而支付或应付的报酬，无论其名称是工资、薪金、佣金、奖金、付给独立承包商的款项还是其他，也无论其是直接付给个人还是存入代表个人并可追溯到个人的其他实体或个人，还包括根据养老金或退休计划定期支付的款项"。 Virginia法典，Sec.34-29 (d) (l)。
“可支配收入” 的定义是 “任何个人从这些收入中扣除法律要求预扣的任何金额后剩余的收入的一部分”。Virginia法典，Sec.34-29 (d) (2)。当然，在确定 "可支配收入 "时不应考虑当前的扣款令。请注意，许多为雇员利益或应雇员要求而进行的普通扣款，法律并不要求预扣。
务必确保受保护金额的计算基于当前的Virginia最低工资率。任何雇主都不得以雇员的收入因任何一项债务而被扣押为由解雇任何雇员《Virginia法典》，Sec。34-29 (f)。
如果员工认为自己被不公平地解雇，他们是否有合法权利对解雇提出质疑？
Virginia是一个随意就业的州；这意味着雇主可以随时以任何理由或无理由解雇任何员工。因此，一般来说，雇员无权对解雇提出异议。但也有少数非常有限的例外情况。例如，员工不得因其提出安全投诉或行使 OSHA 法律赋予的权利而受到歧视或解雇。 Virginia Code § 40.1-51。2: 1。此外，联邦法律还保护员工不因年龄、种族、性别、宗教、国籍或残疾而受到歧视。
雇主是否必须为员工提供休息或用餐时间？
不可以，除非员工未满16岁。
对于员工的工作时间或工作时间有什么限制吗？
不可以，除非员工未满16岁。