提交 VOSH 投诉

如果员工或其代表认为工作场所违反了安全或健康标准，存在可能造成人身伤害的危险，或者存在“迫在眉睫的危险”，他们有权要求对工作场所进行检查。任何了解工作场所安全或健康危害的人都可以投诉，VOSH 将根据具体情况对所报告的问题进行调查或检查。 

员工或其代表必须为VOSH提供足够的信息，以确定可能存在危险。工人不必知道是否违反了特定的VOSH标准即可提出投诉。他们只需要真诚地相信工作场所存在危险状况。由于必须尽可能完整、准确地提供有关所称危险的信息，因此回答以下几类问题可能会有所帮助：  

• 现场有多少名员工？有多少名员工面临危险？ 
• 工人如何以及何时接触到病毒？ 
• 在不安全或不健康的区域进行什么工作？ 
• 使用什么类型的设备？状况良好嗎？ 
• 使用了哪些材料和/或化学品？ 
• 员工是否已被告知或接受有关危险情况的培训？ 
• 涉及哪些流程和/或操作？ 
• 附近从事哪些工作？ 
• 员工从事导致接触病毒的工作的频率和时间是多长？ 
• 就您所知，这种情况已经持续多久了？ 
• 是否已尝试纠正该问题？ 
• 该地区有多少个班次以及什么时候开始？危险存在于哪些班次？ 
• 雇主要求什么个人防护设备？员工是否使用这些设备？ 
• 是否有人因该问题而受伤或生病？ 
• 有没有发生过“险些发生”的事件？ 
• 雇主是否进行过任何测试来确定员工是否暴露于危险情况或物质？ 
• 这些测试是什么？测试结果如何？ 
• 如果有的话，雇主采取了哪些措施来控制危险？ 
• 是否有任何员工出现他们认为是由危险情况或物质引起的症状？ 
• 是否有员工因工作相关的疾病或状况接受过医生治疗？那是什么？ 

注意：不一定要回答所有问题才能提出申诉。本清单仅供参考。

VOSH 可以通过两种方式回应投诉。VOSH 可以进行现场检查，也可以进行场外调查，也称为“电话/传真调查”。 

尽管每个工人在满足某些条件的情况下都有权接受现场检查，但有时场外调查可能是更好的选择。VOSH 通常采用场外方式应对优先级较低的危险。这使得该机构能够集中资源应对最严重的工作场所危害。要求进行场外调查的员工如果对调查结果不满意，并不意味着他们放弃要求对潜在违规行为和危险进行现场检查的权利。工人应致电最近的 VOSH 地区或外地办事处讨论他们的选择。 

如果适合进行场外调查，VOSH 会致电雇主，描述所指称的危险，然后通过传真或信函进行跟进。当不符合进行现场检查的标准（见下文）或员工或员工代表要求采用场外检查方法时，VOSH 的场外检查方法使该机构能够更快地对危险做出反应。雇主必须在五天内以书面形式回复，指出发现的任何问题并记录已采取或计划采取的纠正措施。如果回应充分，VOSH 通常不会进行检查。提出原始投诉的员工或员工代表将收到雇主回复的副本，如果仍然不满意，则可以要求进行现场检查。 

如果员工或员工代表提出符合特定标准的书面投诉，VOSH 可能会进行现场检查。这些标准包括已经导致致残伤害或疾病的严重身体伤害索赔或即将发生的危险情况的索赔；员工要求检查的书面签名投诉；以及雇主对电话/传真调查没有提供充分回应的情况。 

弗吉尼亚州劳动法赋予工人代表在 VOSH 检查员检查期间陪同的权利。该代表由工会（如果有的话）或雇员选出，绝不会由雇主选出。如果员工由多个工会代表，则每个工会可以选择一名代表。通常，每个工会的代表不会全程陪同检查员进行检查，而是在检查到达工会成员工作的地区时加入检查。无论是否选出了工人代表，工人都有权在保密的基础上与检查员私下交谈。鼓励工人指出危险，描述由这些危险导致的事故或疾病，并讲述过去工人对危险的投诉。如果工作条件与工作场所通常的工作条件不同，工人也应该告知检查员。 

弗吉尼亚州的法律授权VOSH调查雇员对雇主歧视参与安全和健康活动的人员的投诉。点击此处了解 VOSH举报人保护办公室。