举报人保护办公室-DOLI

我们的职责

举报人保护办公室负责调查员工的歧视投诉，这些员工指控雇主因参与受职业安全和健康保护的活动而采取报复行动，包括向雇主提出工作场所安全或健康问题。

Virginia的工人有权向VOSH投诉，并要求对涉嫌的工作场所安全和健康报复进行调查。Virginia Code §40.1-51.2:1 和 -.:5122授权VOSH调查雇员关于雇主对参与受Virginia法律、标准和法规保护的安全和健康活动的员工进行报复的投诉。

举报人保护办公室的职责范围涵盖弗吉尼亚州公共和私营企业的员工。联邦雇员或在联邦飞地工作的人员可能受到美国劳工部举报人保护计划的保护。如需了解更多信息，请访问：www.whistleblowers.gov。

如果您认为您的雇主因您行使安全和健康权利而对您不公平，请联系我们：

在提出举报人投诉之前，请查看FAQ。

电话： (757)455-0891 ext.134
传真： (804)371-6524

举报人调查员
州际企业中心，大楼6
6363中心大道，套房101
弗吉尼亚州诺福克23502

所有书面通信都必须包含您的联系信息，包括您的姓名、邮寄地址、电子邮件地址和电话号码，以便我们与您联系进行后续处理。

弗吉尼亚 代码允许长达 60 天天内报告工作场所安全和健康方面的报复行为。

弗吉尼亚州法律规定的受保护活动有哪些例子？

在工作现场检查期间与 VOSH 人员合作或向其提供信息。

代表您自己或代表任何其他员工行使标题 40 中安全和健康条款赋予的任何权利。《Virginia法典》1（参见《 VOSH管理法规手册》，《Virginia行政法规》16 VAC 25-60-110）。

如果满足以下条件，则个人不得因为员工拒绝执行任务而对其进行报复（ 《职业安全与健康法》第11 （c）条）：

没有足够的时间让联邦或州职业安全与健康管理局或其他机构进行检查，或者此类检查已经进行过；并且，在可能的情况下，员工向雇主寻求纠正危险状况，但无法获得纠正。

如果执行该任务，员工有合理的理由担心会导致死亡或严重受伤；

员工的拒绝是出于善意；

员工没有合理、安全的替代任务；

什么是报复？

当雇主（通过经理、主管或管理员）因员工参与职业安全和健康保护活动而对其进行歧视时，就会发生报复。

我是否享有联邦举报人保护？

联邦职业安全与健康管理局负责根据多项联邦法律执行举报人保护措施。联邦职业安全与健康管理局地区办公室工作人员可以解释这些法律下的保护措施以及提出投诉的截止日期。

由联邦职业安全与健康管理局 (OSHA) 实施的举报人保护联邦法律包括但不限于：

调查我的举报投诉的程序是什么？

VOSH 举报人调查员审查投诉并采访投诉人，以确定是否有足够的信息展开调查。

如果进行调查并且有大量证据支持投诉人的报复指控，OWP 将采取行动提供适当的救济。

在调查过程中，如果雇主和雇员希望探索解决方案，他们可以使用 OWP 的替代性争议解决计划。

报复的例子有哪些？

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